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一是“聚才”,广开门路,求贤纳士
种场面向社会公开高薪招聘高级管理人才,充实管理、技术和关键生产岗位。并制定出了一套切实可行的人才优惠政策,吸纳人才,为拔尖人才创造出广阔的施展才能的空间。
 
二是“用才”,全力推行人才激励机制
    在用人上,采取“赛马不相马”的原则,不管是刚毕业的学生,还是其他人,只要工作有能力,并作出贡献,一律受到尊重和重用。在生产实践中,实行双向责任制,集团本着对企业和员工负责的态度,不随便录用人员,更不会随便辞退员工,让每一位职工都能感受到荣民的亲和力和归属感。同时,加大奖励力度,设立劳动模范、质量安全标兵、项目经理特别奖以及建议奖等一系列奖项,所有为企业做出贡献的都给予奖励,带来重大效益的给予重奖,以激励员工的劳动干劲和学技术、钻业务、长知识、增素质的热情,实现职员技术水平的整体提升。
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